活動講者：朱宗慶
活動日期：2011 /02 /23
活動重點說明：
一. 由組成音樂的四大要素看人生
二. 國家兩廳院的組織改造
三. 拆解 2009 高雄世運開幕式創意密碼
當時我的心得：
以音樂來看待團隊經營是個比較抽象、藝術的想法，藉由朱老師眼光及個人體 會，用另一種角度感受團隊經營的哲學也算是一種「音色」的認識。 以團隊來說，唯有身體健康(不管是生理 or 心理)才能共同演奏出不同曲調的旋律， 比較有趣的是，怎麼透過這個團隊獨有的和聲來演繹出特有的音色，就真的是一門哲學，經營團隊的時候也是如此，要讓每個人都知道工作的價值觀，才能夠共同攜手創 造出和諧的曲目。
從朱老師的比喻中，我聯想到不論是自己的健康或是外在形象的呈現都是由個 人自己掌握，而處在社會裡面，我們一定會去磨練跟人的應對方式，不管是為了想讓 事情更順利更圓滿、或是為人的應對，都需要慢慢地去跟人磨合人際關係，但是在年 輕族的社會人士來講，也許比較欠缺思考怎麼追求屬於自己的音色，並不是每個人都 懂得讓生活多樣來刺激自己的觀點，也許總是說工作忙碌而忘記了營造自己的生活， 怎麼在生活與工作中取得平衡，確實是一個需要不斷學習調整的課題，多接觸不同的 事情並不代表分散個人的能量，許多時候，見多了，就會長知識，甚至可以在工作領 域上有不同的發想，激發出不一樣的工作態度或是創意。
「勇於追求音色」我想會是一個企業裡特有的文化，有這樣的氛圍或許可以激 發出企業的團隊特色，也或許是一種珍惜人才或是培育人才的方式之一。期望身為管 理職或可能為管理職的你我，能夠不吝接受團隊接觸各種多元的領域，也許現在的工 作用不上、也許現在接觸不會帶來工作的實質營利，但是透過別人的眼睛，可以看到 更多不同的風景，搞不好哪天就會用得上，永遠不要去侷限一個人的可能性。當然， 如果還不是管理職，更應該管理自己，學會找到工作 OFF 的開關，接觸不一樣的人 事物，也許是種放鬆，也許是一種增廣見聞，也許搞不好會是退休後的興趣。
